단시간 근로자의 연차는 날짜가 아니라 시간으로 환산해서 받는다. 공식은 통상근로자 연차 일수 × (단시간 근로자 1주 소정근로시간 ÷ 통상근로자 1주 소정근로시간) × 8시간이다.
주 20시간 근무자라면 이 비율이 정확히 절반(0.5)이 되어, 통상근로자가 받는 연차의 딱 절반 시간만큼 받는다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 적용 대상 | 주 15시간 이상 근무자(주 20시간 포함), 5인 이상 사업장 |
| 계산 공식 | 통상근로자 연차 일수 × 0.5 × 8시간 |
| 1년 이상 근무 시 | 60시간(통상 15일 기준) |
| 1년 미만 근무 시 | 최대 44시간(통상 11일 기준) |
| 제외 대상 | 주 15시간 미만 초단시간 근로자, 5인 미만 사업장 |
| 확인 방법 | 이 사이트 연차 계산기에 소정근로시간·근속기간 입력 |
단시간 근로자 연차가 뭔지
단시간 근로자는 1주 소정근로시간이 통상근로자(보통 40시간)보다 짧게 정해진 근로자를 말한다. 일한 날짜 수로 연차를 세지 않고, 일한 시간을 기준으로 환산해서 시간 단위 연차를 준다.
통상근로자는 하루 쉬면 8시간어치 연차를 쓰는 셈이지만, 단시간 근로자는 하루에 채워야 할 근로시간 자체가 적다. 그래서 연차도 “며칠”이 아니라 “몇 시간”으로 환산해 지급하는 것이 원칙이다.
이 환산 방식은 주휴수당 계산과 똑같은 비율 논리를 쓴다. 1주 소정근로시간을 40시간과 비교해서 비율을 뽑고, 그 비율을 통상근로자의 연차 일수에 곱하는 구조다.
받는 조건
고용노동부 근로기준법 기준으로, 2026년 10월 기준 연차는 5인 이상 사업장에서 의무로 적용된다. 5인 미만 사업장은 연차 지급 의무가 없다는 점을 먼저 알아야 한다.
또한 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 연차 대상에서 제외된다. 주 20시간은 15시간을 넘기 때문에 조건을 충족한다.
연차 일수 자체는 입사 1년 미만이면 1개월 개근마다 1일씩 쌓여 최대 11일까지, 1년간 80% 이상 출근했다면 15일이 기본으로 나온다. 3년 차부터는 2년마다 1일씩 더 붙어 최대 25일까지 늘어난다.
계산법
공식을 다시 보면 통상근로자 연차 일수 × (단시간 1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간이다. 주 20시간 근무자는 20 ÷ 40 = 0.5이므로, 통상근로자 연차 일수에 0.5를 곱하고 다시 8시간을 곱하면 된다.
즉 통상근로자가 하루(8시간)를 쉬면, 주 20시간 근로자는 같은 하루에 해당하는 몫으로 4시간만 받는다. 날짜 수가 아니라 시간으로 쌓인다는 점을 기억해야 헷갈리지 않는다.
아래 표는 근속 단계별로 통상근로자 연차 일수가 다를 때, 주 20시간 근로자가 실제로 받는 연차 시간을 계산한 결과다.
| 근속 단계 | 통상근로자 연차 | 계산식(주 20시간) | 연차 시간 |
|---|---|---|---|
| 입사 1년 미만(개근 가정, 최대) | 11일 | 11×(20÷40)×8 | 44시간 |
| 1년 이상, 80% 이상 출근 | 15일 | 15×(20÷40)×8 | 60시간 |
| 3~4년차(가산 1일 적용) | 16일 | 16×(20÷40)×8 | 64시간 |
예시로 계산해보기
1년 이상 근무해서 15일을 기본으로 받는 경우를 다시 풀어보자. 15 × (20÷40) × 8 = 15 × 0.5 × 8 = 60시간이 1년간 쓸 수 있는 연차 시간이다.
이 60시간을 하루 근무시간으로 나눠보면 더 감이 온다. 주 20시간 근무자가 보통 하루 4시간씩 5일을 일한다면, 60시간 ÷ 4시간 = 15일치를 그대로 쉴 수 있는 셈이다.
근무 요일이 다르면 결과도 달라진다. 하루 8시간씩 주 2.5일을 일하는 식으로 근로시간이 짜여 있다면, 같은 60시간이라도 실제로 쉬는 날짜 수는 달라진다.
| 1주 소정근로시간 | 계산식(통상 15일 기준) | 연차 시간 |
|---|---|---|
| 15시간 | 15×(15÷40)×8 | 45시간 |
| 20시간 | 15×(20÷40)×8 | 60시간 |
| 30시간 | 15×(30÷40)×8 | 90시간 |
| 40시간 | 15×(40÷40)×8 | 120시간 |
표를 보면 1주 소정근로시간이 늘어날수록 연차 시간도 비례해서 커진다. 40시간을 채우는 통상근로자는 120시간, 즉 15일 그대로 받는 구조와 맞아떨어진다.
주의할 점
연차는 시간 단위로 쌓이지만, 실제로 쓸 때는 하루 소정근로시간만큼 차감된다. 주 20시간 근로자가 하루 4시간씩 일한다면, 하루 연차를 쓸 때마다 60시간에서 4시간씩 빠진다.
미사용 연차는 1일 통상임금 × 남은 일수(또는 시간)로 환산해 연차수당으로 받을 수 있다. 다만 회사가 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용 촉진 절차를 제대로 했다면, 미사용 수당을 주지 않아도 되는 경우가 생긴다.
퇴사할 때 남은 연차 시간도 정산 대상이다. 정확한 잔여 시간과 수당 금액은 이 사이트의 연차 계산기로 바로 확인할 수 있다.
근로계약서에 소정근로시간과 연차휴가 조건이 명확히 적혀 있어야 이런 계산이 가능하다. 이 항목이 빠져 있으면 그 자체로 계약서 필수 기재 위반에 해당할 수 있다.
신청·확인 방법
연차를 쓸 때는 미리 회사에 사용 날짜를 알리고 승인을 받는 절차를 거친다. 단시간 근로자는 하루 소정근로시간이 다르므로, 신청 전에 근로계약서의 1주 소정근로시간을 먼저 확인해야 한다.
본인이 받을 연차 시간이 맞는지는 이 사이트의 연차 계산기에 1주 소정근로시간과 근속 기간을 넣어 바로 확인할 수 있다. 회사가 알려준 시간과 차이가 나면 급여 담당자에게 계산 근거를 먼저 물어보는 것이 순서다.
계산 근거를 받아도 차이가 해소되지 않으면 고용노동부 지방노동관서에 문의해 확인할 수 있다. 근로기준법상 연차는 5인 이상 사업장 의무 사항이므로, 사업장 규모도 함께 확인해야 한다.
자주 묻는 질문
Q. 주 15시간 미만이면 연차를 전혀 못 받나요?
그렇다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 연차뿐 아니라 주휴수당·퇴직금도 적용 대상에서 빠진다.
Q. 5인 미만 사업장에서 주 20시간 일하면요?
5인 미만 사업장은 연차 지급 의무 자체가 없어서, 근로시간과 무관하게 연차가 발생하지 않는다.
Q. 근무 요일이 바뀌면 연차 시간도 달라지나요?
연차 시간 총량은 1주 소정근로시간을 기준으로 정해지므로, 요일 배분이 바뀌어도 총 시간 자체는 유지된다.
Q. 계산이 복잡한데 직접 안 해도 되나요?
이 사이트의 연차 계산기에 1주 소정근로시간과 근속 기간만 넣으면 바로 결과가 나온다.
정리
주 20시간 근로자의 연차는 통상근로자 연차 일수 × 0.5 × 8시간으로 계산한다. 1년 이상 근무해 15일을 기본으로 받는다면 60시간, 1년 미만이라면 최대 44시간이 나온다.
단, 5인 미만 사업장이거나 주 15시간 미만으로 일한다면 연차 자체가 적용되지 않는다는 점을 먼저 확인해야 한다. 정확한 잔여 시간과 수당은 근로계약서의 소정근로시간을 기준으로 다시 계산해보는 것이 안전하다.
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고친 점: 첫 결론 아래 「한눈에 보기」 표 추가 + 「신청·확인 방법」 h2 추가(FAQ 앞에 배치). 숫자·사실은 안 바꿈.
다음 행동: 파일 경로 알려주면 posts/xx.json의 body에 바로 넣는다.
직접 계산해 보기: 연차 계산기
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작성·검수: 우앤수 · 초안은 AI 도구로 쓰고 숫자와 기준은 공식 자료와 대조해 확인했습니다. 편집 원칙
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