2026 최저시급 10,320원을 주 40시간 월급으로 환산하면 공제 전 2,156,880원입니다. 2026년 10월 기준 이 금액은 실제 출근 시간에 유급 주휴까지 더한 209시간을 시급에 곱해서 나옵니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 2026 최저시급 | 10,320원 |
| 월 기준시간(주 40시간 계약) | 209시간 |
| 공제 전 월 환산액 | 2,156,880원 |
| 주 40시간 계약 1주 주휴수당 | 82,560원 |
| 근거 | 근로기준법·고용노동부 |
출근한 날만 곱하면 왜 금액이 덜 나올까
달력에 체크한 근무 시간만 시급과 곱하면 매주 하루씩 생기는 유급휴일 몫이 사라집니다. 이 빈칸을 채워야 209시간 기준 월급과 계산이 맞아떨어집니다.
근로기준법상 주휴는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 근무일을 빠짐없이 나온 사람에게 하루치로 주어집니다. 상시 근로자가 5명이 안 되는 가게도 예외가 아니어서, 사장과 직원 한 명이 꾸리는 곳이라도 같은 기준을 씁니다.
월 기준시간 209시간의 구조
주 40시간 계약이면 매주 소정근로 40시간과 유급 주휴 8시간이 임금 계산에 들어갑니다. 이 두 시간을 합쳐 한 달 평균 주 수 4.345를 곱한 값이 209시간입니다.
| 구분 | 1주 기준 | 월 환산식 |
|---|---|---|
| 소정근로 | 40시간 | 40×4.345주 |
| 유급 주휴 | 8시간 | 8×4.345주 |
| 월 기준시간 | 209시간 | (40+8)×4.345주 |
| 공제 전 월급 | 2,156,880원 | 209×10,320원 |
급여명세서에 주휴수당 줄이 따로 없더라도 기본급 속에 녹아 있는 경우가 많습니다. 그래서 총액보다 기본급을 몇 시간으로 잡았는지를 먼저 보는 편이 정확합니다.
계약 시간이 짧으면 주휴수당은 얼마나 줄까
주휴수당을 받으려면 계약상 주당 근무 시간이 15시간 이상이고, 그 주 정해진 근무일에 결근이 없어야 합니다. 지각하거나 조퇴한 날은 결근으로 치지 않아 개근 여부에 영향을 주지 않습니다.
계약이 주 15시간에 미치지 않으면 초단시간 근로자가 되어 주휴수당·연차·퇴직금이 모두 빠집니다. 15시간 이상부터는 (주당 시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산하고, 8시간분이 최대치입니다.
| 계약상 주당 시간 | 주휴 포함 1주 유급시간 | 1주 주휴수당 | 한 달 환산 월급(약) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 15+3=18시간, 월 78.21시간 | 30,960원 | 807,127원 |
| 20시간 | 20+4=24시간, 월 104.28시간 | 41,280원 | 1,076,170원 |
| 30시간 | 30+6=36시간, 월 156.42시간 | 61,920원 | 1,614,254원 |
| 40시간 | 40+8=48시간, 월 209시간 | 82,560원 | 2,156,880원 |
같은 10,320원을 받아도 주 15시간 계약자의 주휴수당은 주 40시간 계약자보다 매주 51,600원 적습니다. 서명하기 전에 계약서의 주당 시간 칸을 꼼꼼히 읽어 두세요.
신청·확인 방법 — 내 명세서와 맞춰 보는 순서
첫 단계는 근로계약서의 주당 소정근로시간 확인입니다. 주 40시간이라면 2,156,880원을 기준선으로 두고, 명세서의 공제 전 지급 총액과 나란히 놓고 비교합니다.
통장에 들어온 돈은 세금과 보험료가 이미 빠진 금액이라 기준선과 바로 비교할 수 없습니다. 비교에는 명세서의 공제 전 숫자를 씁니다.
차이가 나면 결근 때문에 주휴가 빠진 주가 있었는지, 계약 시간과 실제 근무 시간이 달랐는지를 주 단위로 짚어 봅니다. 주마다 근무 시간이 바뀌었다면 이 사이트의 주휴수당 계산기에 주별 시간을 넣어 그 주 금액을 따로 확인할 수 있습니다.
상시 5인 이상 사업장에서 연장·야간·휴일에 일했다면 아래 가산율을 통상임금에 붙여 따로 계산합니다. 5인 미만 사업장은 이 가산분을 지급할 의무가 없습니다.
| 근로 종류 | 가산율 | 지급 배율 |
|---|---|---|
| 연장근로(1주 40시간·1일 8시간 초과분) | 50% | 1.5배 |
| 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근무 | 50% | 1.5배 |
| 휴일근로 8시간 이내 | 50% | 1.5배 |
| 휴일근로 8시간 초과분 | 100% | 2배 |
2021년 11월 19일부터 사업주는 임금을 줄 때마다 명세서를 서면이나 전자 방식으로 건네야 합니다. 성명·생년월일, 지급일, 임금 총액, 항목별 금액과 계산 방법, 공제 항목과 금액 중 하나라도 빠지면 500만 원 이하 과태료 대상이 될 수 있습니다.
주의할 점·흔한 실수
공제 전 총액이 2,156,880원보다 적다고 해서 바로 체불로 단정하기는 이릅니다. 계약 시간이 주 40시간보다 적은지, 결근한 주의 주휴가 빠졌는지를 먼저 따져 봐야 합니다.
수습이라고 해서 최저임금 90% 감액이 늘 허용되는 것도 아닙니다. 1년 이상 계약에 수습 3개월 이내일 때만 가능하고, 단순노무 직종은 수습 중에도 감액할 수 없습니다.
근로계약서에는 임금의 구성·계산·지급 방법, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 취업 장소와 업무가 들어가야 합니다. 사업주가 이를 서면으로 내주지 않으면 500만 원 이하 벌금 대상이니, 받지 못했다면 지금 요청하세요.
밀린 임금은 고용노동부 지방노동관서에 직접 가거나 노동포털에서 진정할 수 있습니다. 임금채권은 3년이 지나면 소멸하므로 확인은 빠를수록 좋습니다.
자주 묻는 질문
Q. 2,156,880원에 주휴수당이 이미 포함돼 있나요?
네, 209시간 안에 주휴 8시간분이 들어 있습니다. 여기에 주휴수당을 또 더하면 같은 금액을 이중으로 계산하는 셈입니다.
Q. 계약이 주 15시간 미만이면 한 달 금액은 어떻게 되나요?
유급 주휴가 생기지 않습니다. 시급이 같아도 주휴 몫만큼 월 금액이 낮아집니다.
Q. 직원 4명인 가게에도 209시간 기준이 적용되나요?
적용됩니다. 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 해당하고, 5인 이상에서만 의무인 것은 연장·야간·휴일 가산입니다.
Q. 연봉으로 최저시급을 넘는지 어떻게 보나요?
주 40시간 근로자는 연봉을 12로 나눈 뒤 다시 209로 나눕니다. 결과가 10,320원 이상이면 최저시급 이상입니다.
2027년 1월 1일부터는 최저시급이 10,700원으로 올라 주 40시간 월급이 2,236,300원이 됩니다. 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시한 금액이니 1월 명세서에서 기본급이 바뀌었는지 확인하세요.
정리
주 40시간 계약에 최저시급 10,320원이면 공제 전 월급은 2,156,880원이고, 이 안에 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 계약 시간이 줄면 기본급과 주휴가 함께 줄고, 주 15시간 미만이면 주휴수당이 아예 생기지 않습니다.
5인 이상 사업장에서 연장·야간·휴일 근무를 했다면 가산분은 따로 챙겨야 합니다. 금액이 맞지 않는 달에는 근로기준법과 고용노동부 안내를 기준으로 계약서와 명세서를 한 줄씩 대조해 보세요.
직접 계산해 보기: 주휴수당 계산기
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참고한 공식 자료: 고용노동부 · 근로기준법 · 최저임금위원회
작성·검수: 우앤수 · 초안은 AI 도구로 쓰고 숫자와 기준은 공식 자료와 대조해 확인했습니다. 편집 원칙
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